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专稿：宿州市砀山县李庄镇坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，通过精挑细选、精心培育、精准使用，努力锻造李庄镇乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供“原动力”。

“选”字为先，壮大乡土人才队伍。结合全镇经济社会发展需求，制定乡土人才发展规划，成立人才工作管理小组，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，全面调研李庄镇9个村（社区），掌握致富能人、退伍军人、种植大户、经营能手等各领域“土专家”“田秀才”的基本信息，并分门别类录入人才资源信息库，建立档案台账，做到各部门有档案，乡镇、村有名册。同时，定期对乡土人才信息库进行更新和完善，使各类乡土人才得到科学有效管理，真正做到“上下结合、分层管理、动态调整”。此外，将乡土人才队伍建设作为基层党建的重要内容，明确工作力量，强化考核导向，建立完善齐抓共管的工作机制。

“育”字为基，建强乡土人才堡垒。李庄镇建立镇级专家服务团、“五老人员”服务队、科技特派员等专家团队，依托镇级党校，采取“自主择师、自主选课、自主评课”的方式，对脱贫群众、致富能人等开展集中培训，并量身打造李园新村、镇东车厘子大棚等现场教学点，在技术培训、创业引导等方面为乡土人才提供全程跟踪指导。积极组织农业、人社等部门专业技术人员，按照“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，采取电话指导、现场指导等形式，手把手传技术，形成以点带线、以线带面的集群发展效应，进一步提高乡土人才科学种养技术水平。依托全镇12个远程教育站点，根据乡土人才产业发展实际需求，实行自选式教学，确保乡土人才随到随学、随用随学，切实增强学习培训的时效性和实用性。

“用”字托底，激活乡土人才动能。李庄镇加大对乡土人才在生产经营、创业方面的激励和扶持力度。建立乡土人才优先接受培训、优先享受帮扶资金、优先评先选优等激励机制，推行党组织领办合作社、庭院经济等新型生产经营模式，通过“党支部＋合作社＋村集体经济组织＋农户”“互联网+宣传+销售”等模式组建新型农业主体，发挥合作社、致富能手、农村电商团队的带动作用，让老百姓的“钱袋子”鼓起来。重点培养年纪轻、致富能力强、思想素质高的乡土人才，对于符合条件的人才及时吸收入党，并优先选拔、充实到村“两委”干部队伍中，使其成为带动产业发展的领军人物和加强基层组织建设的新生力量。同时，积极推荐乡土人才担任省、市、县、镇“两代表一委员”，保障“田秀才”“土专家”社会上认可、走出去“吃香”。（李扬华）

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